«Серая» зарплата и общество…

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера). Именно про это забывают работники, которые легко соглашаются на получение «серой» заработной платы.

Сегодня специалист ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Икрянинского района» в очередной раз выехала в организации района с продолжением акции «Скажи нет! Зарплате в «конверте»!», и разъяснила работникам и работодателям, какие последствия могут быть, если работодатель и соответственно работник нарушают законодательство, совершая, таким образом, махинации с зарплатой. Представим таблицу ответственности работодателя и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

 

Вид ответственности Вид наказания Состав правонарушения, размер наказания Основание
Материальная Денежная компенсация Не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ

(задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику)

 

Гражданско-правовая

Денежная компенсация Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ,

статья 1101 ГК РФ

(возмещение морального вреда работнику)

Административная Штраф

 

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

должностное лицо —

от 1000 до 5000 руб.

лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ЮЛ) — от 1000 до 5000 руб.

юридическое лицо —

от 30000 до 50000 руб.

Часть 1

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Штраф Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

должностное лицо —

от 10000 до 20000 руб.

лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 5000 до 10000 руб.

юридическое лицо —

от 50000 до 100000 руб.

Часть 4

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Штраф или дисквалификация Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

должностное лицо —

от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 10000 до 20000 руб.

юридическое лицо —

от 50000 до 70000 руб.

Часть 2

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Штраф или дисквалификация Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

граждане — 5000 руб.

должностное лицо —

дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 30000 до 40000 руб.

юридическое лицо —

от 100000 до 200000 руб.

Часть 5

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Штраф Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учёту, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности:

Должностные лица — от 5000 до 10000 руб.

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.11 КоАП РФ:

Должностные лица — от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 2 лет.

Статья 15.11 КоАП РФ

(грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности)

Штраф Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы — от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога статья 122 НК РФ

(неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)

 

 

Уголовная Штраф

 

если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 120000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года;

полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 3 лет.

Статья 1451 УК РФ

(невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)

те же преступные действия, если они повлекло за собой тяжкие последствия — от 200000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 года до 3 лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 1 года
Принудительные работы если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 2 лет;

полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет

Лишение свободы если зарплата не выплачена частично — до 1 года;

полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет

те же преступные действия, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) — от 2 до 5 лет.
Штраф уклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 500000 руб. Статья 199 УК РФ

(уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации)

Лишение свободы уклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 6 лет

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *