Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера). Именно про это забывают работники, которые легко соглашаются на получение «серой» заработной платы.
Сегодня специалист ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Икрянинского района» в очередной раз выехала в организации района с продолжением акции «Скажи нет! Зарплате в «конверте»!», и разъяснила работникам и работодателям, какие последствия могут быть, если работодатель и соответственно работник нарушают законодательство, совершая, таким образом, махинации с зарплатой. Представим таблицу ответственности работодателя и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
| Вид ответственности | Вид наказания | Состав правонарушения, размер наказания | Основание |
| Материальная | Денежная компенсация | Не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки | Статья 236 ТК РФ
(задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) |
|
Гражданско-правовая |
Денежная компенсация | Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя | Статья 237 ТК РФ,
статья 1101 ГК РФ (возмещение морального вреда работнику) |
| Административная | Штраф
|
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
должностное лицо — от 1000 до 5000 руб. лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ЮЛ) — от 1000 до 5000 руб. юридическое лицо — от 30000 до 50000 руб. |
Часть 1
статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) |
| Штраф | Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
должностное лицо — от 10000 до 20000 руб. лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 5000 до 10000 руб. юридическое лицо — от 50000 до 100000 руб. |
Часть 4
статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) |
|
| Штраф или дисквалификация | Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
должностное лицо — от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 10000 до 20000 руб. юридическое лицо — от 50000 до 70000 руб. |
Часть 2
статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) |
|
| Штраф или дисквалификация | Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
граждане — 5000 руб. должностное лицо — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 30000 до 40000 руб. юридическое лицо — от 100000 до 200000 руб. |
Часть 5
статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) |
|
| Штраф | Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учёту, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности:
Должностные лица — от 5000 до 10000 руб. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.11 КоАП РФ: Должностные лица — от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 2 лет. |
Статья 15.11 КоАП РФ
(грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности) |
|
| Штраф | Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы — от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога | статья 122 НК РФ
(неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)
|
|
| Уголовная | Штраф
|
если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 120000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года;
полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 3 лет. |
Статья 1451 УК РФ
(невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) |
| те же преступные действия, если они повлекло за собой тяжкие последствия — от 200000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 года до 3 лет | |||
| Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью | если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 1 года | ||
| Принудительные работы | если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 2 лет;
полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет |
||
| Лишение свободы | если зарплата не выплачена частично — до 1 года;
полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет |
||
| те же преступные действия, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) — от 2 до 5 лет. | |||
| Штраф | уклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 500000 руб. | Статья 199 УК РФ
(уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации) |
|
| Лишение свободы | уклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 6 лет |
