Каждый работник и руководитель желает максимально стабилизировать отношения, закрепив свои интересы соответствующим соглашением.
Сегодня специалист ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Икрянинского района» посетила МБУ «Информационно-издательский центр» с акцией «Коллективный договор — важная часть трудовых отношений!», и объяснила руководителю учреждения для чего нужен коллективный договор. Почему целесообразно заключение соглашения между работодателем и работниками? Стороны коллективного договора преследуют такие цели: стабилизация отношений персонала с работодателем; мотивация сотрудников к решению текущих задач вследствие материальной заинтересованности; систематизация норм в части оплаты труда; повышение социальной и финансовой поддержки персонала; появление взаимной ответственности между собственником и сотрудниками. Руководитель самостоятельно может решить, обязателен ли коллективный договор для него. При этом законодатель наделяет правом сотрудников проявить инициативу. Нужен ли коллективный договор руководителю? Да, если по инициативе работодателя или персонала поступят предложения касательно его заключения. Заключение коллективного договора нужно, когда сторона трудовых отношений проявила соответствующую инициативу.
